有限会社あおぞら行動計画(第5回)
有限会社あおぞらの雇用環境の整備に関する行動計画
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援のあり方を検討する。
- 計画1
- 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
- 計画期間
- 令和6年3月1日~令和9年2月28日
- 目標
- 育児休業者の職場復帰支援を充実する。
- 対策(目標)
- 令和7年1月~
- 育児休業中の職業能力の維持・向上のためのプログラムを導入
- 計画期間内に育児休業取得状況を一定水準以上にする
- 男性社員・・・年間あたり1人以上
- 女性社員・・・取得率を100%とする
- ノー残業デイの実施と啓発
- 計画2
- 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
- 計画期間
- 令和7年3月1日~令和8年2月28日
- 目標
- 妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る
- 対策(目標)
- 令和6年11月~社員の具体的なニーズ調査、母性健康管理についての情報収集
- 令和7年 4月~制度に関するパンフレットを作成し、社員に配布する
- 子育て・出産などによる退職者の再雇用制を検討する
グループホームあおぞら
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